Производство технологии Профмастерство

ГКС Таежного ЛПУМГ. «Мы — команда»

В конкурсе среди газокомпрессорных служб по итогам 2018 года это подразделение Таежного ЛПУМГ признано лучшим в Центральном регионе деятельности «Газпром трансгаз Югорск».

С февраля 2018 года газокомпрессорную службу Таежного ЛПУМГ (поселок Таежный, ХМАО-Югра) возглавил Иван Тюрин. Человек, который за десять лет работы в этом филиале прошел все ступени профессионального роста от машиниста технологических компрессоров 4 разряда до начальника ГКС.

По итогам 2018 года коллектив ГКС Таежного ЛПУМГ добился роста показателей по наработке ГПА на отказ на 19% по сравнению с 2017 годом — 15975 часов. В конкурсе среди газокомпрессорных служб по итогам 2018 года это подразделение Таежного ЛПУМГ признано лучшим в Центральном регионе деятельности «Газпром трансгаз Югорск».

Последние годы в коллективе происходит значительная смена кадров. Многие специалисты и рабочие, отработавшие в филиале более 20–30 лет, принимавшие активное участие в строительстве КС, в наладке и эксплуатации оборудования, а после и его реконструкции, ушли на заслуженный отдых.

— Этот процесс не остановить, — говорит Иван Тюрин, — каждый год места уходящих на пенсию ветеранов занимают молодые специалисты из профильных вузов и колледжей. И наша задача – помочь им в становлении, закрепляя за ними опытных наставников. Без такого подхода процесс обретения технической грамотности у молодежи будет очень долгим, чего мы не должны допускать.

Во-первых, у нас очень разнообразный парк газоперекачивающих агрегатов. В десяти компрессорных цехах, эксплуатируемых нами, установлено семь различных типов газоперекачивающих агрегатов.   

Второе, прошедшие два года наша КС работает практически без остановок, с достаточно высокой загрузкой, что летом, что зимой. Поэтому каждому человеку, которого мы принимаем в свой коллектив, нужно не только помочь в приобретении знаний и опыта, но и заинтересовать его той профессией, которую он избрал.

И третье, большое внимание в службе уделяется кадровой политике — многие молодые работники учатся в высших учебных заведениях, рабочие повышают свою квалификацию в УПЦ ООО «Газпром трансгаз Югорск». На каждом цехе есть свой кадровый резерв слесарей РТУ в машинисты ТК, машинистов ТК в инженеры по ЭОГО, инженеров по ЭОГО в инженеры по ремонту. Все инженеры по ремонту и начальники КС состоят в кадровом резерве Общества на должности начальников КС и ГКС соответственно.

На сегодняшний день коллектив ГКС – это союз опыта и молодости, которому должны быть по плечу решение любых профессиональных задач, в том числе и по поддержанию эксплуатируемого оборудования в работоспособном состоянии.

Если уж зашел разговор о союзе опыта и молодости, то давайте продолжим разговор о профессиональном воспитании молодого работника. Процесс эксплуатации оборудования включает не только процесс управления им, обслуживания, но и готовности предотвратить возникновение аварийных ситуаций.

— У нас разработан план мероприятий по ликвидации аварий на опасных производственных объектах КС, включающий в себя и график проведения аварийных тренировок. На них в обязательном порядке приглашаются все молодые работники. Одна их часть участвует как наблюдатели за действиями персонала, вторая – как исполнители. После, на техучебе, ‘эта тренировка разбирается, обсуждаются правильные и неправильные действия персонала, как нужно было поступить в той или иной ситуации. Если эти действия проходят с применением аварийного комплекта для перестановки крана, то каждый молодой рабочий и специалист обязательно проходит обучение работы с ним.

Всему, что касается каких-то сбоев при работе оборудования и действий персонала, на техучебе уделяется серьезное внимание. Подключаются к этому вопросу машинисты ТК с большим опытом работы. Они делятся своими знаниями, рассматривают эту тему на конкретных действиях персонала: что он должен сделать, чтобы не допустить аварийной ситуации и нормализовать работу системы. На техучебе с молодыми работниками также разбираются аварийные остановы. 

Эту школу в начале своей деятельности прошел и я. Изучать книжки и схемы это хорошо, но пока ты сам все своими руками не попробовал, твердо не запомнишь.

Тренировки, техучеба, наставничество, постоянное внимание начальника цеха к процессу обучения – все это дает возможность молодому работнику почувствовать себя членом команды. А вместе с тем и понять, какая ответственность ложится на него.

А кого из наставников вы бы хотели отметить?

— В прошлом году штат работников службы обновился на 11%. Коллектив пополнился молодыми специалистами без опыта работы. Их наставниками стали опытные рабочие — машинисты ТК С.В. Козлов, Н.В. Потапов, С.А. Молотков, В.П. Тодорогло, слесари РТУ – В.Ф. Мозолев, А.В. Спелов, А.С. Курманский. По итогам 2018 года лучшим наставником Таежного ЛПУМГ стал Сергей Владимирович Козлов.

Можно подвести итоги работы вашей службы в 2018 году?

— Конечно. Мы большое внимание уделяем повышению надежности и эффективности производства, которые, применительно к ГКС, в основном   определяются правильной эксплуатацией и безотказностью работы всего оборудования компрессорной станции.

За 2018 год нами был проделан огромный объем ремонта и диагностического обследования основного и вспомогательного оборудования. Проведен комплекс внутритрубной диагностики технологических трубопроводов КЦ №3 и КЦ №7, а также технологических трубопроводов узлов подключений КЦ №3,6,7, работа по восстановлению межцеховых перемычек технологических трубопроводов между КЦ №1 и КЦ №2. И теперь наша компрессорная станция с третьего по восьмой цеха завязаны в единую систему межцеховыми перемычками, что позволяет нам выводить на техническое обслуживание и ремонт газоперекачивающие агрегаты.

В текущем году продолжается работа по выявлению и устранению наиболее опасных дефектов технологических трубопроводов. На данный момент проводится комплекс ВТД технологических трубопроводов и трубопроводов узла подключения КЦ №2. Также большое внимание уделяется восстановлению и ремонту трубопроводной арматуры.

У нас традиционно сильная команда, которая взаимодействует с другими профильными службами. А по-другому и нельзя, потому что компрессорная станция — это сложный организм, это симбиоз железа, электроники и электрики. Поэтому здесь невозможно управлять процессом живя в отрыве друг от друга и говорить, что нам, например, не нужны киповцы, я сам все сделаю. Это неправильно. Потому что КИП – это мозги, электрика – сила, а железо – само тело. Все эти процессы должны находиться в постоянном взаимодействии между собою.

0 comments on “ГКС Таежного ЛПУМГ. «Мы — команда»

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: